La IA tiene el algoritmo, pero tú tienes el impacto
Por qué las habilidades blandas (Soft skills), ahora 'Power Skills', son la moneda de cambio en 2026. Durante años las llamamos habilidades "blandas", como si fueran opcionales o secundarias. Pero en este entorno automatizado, la capacidad de comunicar, empatizar y decidir éticamente es lo que genera valor real. Por eso, hoy se convierten en Power Skills.
1/17/20262 min leer
“Muchos pensaron que en 2026 estaríamos compitiendo contra las máquinas. La realidad es otra: estamos compitiendo contra nuestra propia capacidad de adaptarnos. Mientras la IA se vuelve un 'commodity' (todos tienen acceso a ella), lo que realmente marca la diferencia en las empresas hoy no es quién usa mejor el prompt, sino quién sabe qué hacer con la respuesta.”
Ya no las llamamos 'habilidades blandas'. En un mundo automatizado, la empatía, el pensamiento crítico y la negociación son Power Skills. Son el motor que permite que la tecnología se convierta en estrategia y que los datos se transformen en decisiones humanas.
3 Pilares de relevancia Universal
Juicio Ético y Curaduría: La IA genera opciones, pero el humano decide cuál es la correcta para la cultura de la empresa.
Inteligencia Social en Entornos Híbridos: En equipos distribuidos, la capacidad de conectar y generar confianza es lo que mantiene la productividad.
Agilidad de Aprendizaje (Learnability): La habilidad más valorada en 2026 es la capacidad de "desaprender" lo que la IA ya hace por nosotros.
Lo que dicen los datos
El LinkedIn Workplace Learning Report 2025 revela que el 91% de los líderes de desarrollo de talento consideran las habilidades humanas como el factor determinante para el éxito de cualquier implementación tecnológica.
Estudios recientes de Harvard Business Review subrayan que, a medida que la IA absorbe tareas analíticas, la colaboración y el juicio humano se convierten en la "moneda fuerte" del mercado laboral.
El artículo publicado en El Economista en septiembre de 2025, explica cómo la inteligencia artificial está reconfigurando la demanda de habilidades humanas, y cómo las competencias blandas se están volviendo críticas para la competitividad y adaptación al entorno tecnológico, señalando además que la capacitación estratégica debe ser preventiva, no reactiva.
La Universidad Iberoamericana presenta un análisis de tendencias que destaca que, a medida que la tecnología automatiza tareas técnicas, las habilidades humanas como comunicación asertiva, empatía, liderazgo colaborativo y pensamiento crítico serán esenciales para una gran parte de los empleos del futuro.
¿Estamos entrenando a la velocidad de la tecnología?
La pregunta que debemos hacernos no es si la IA reemplazará nuestro trabajo, sino si estamos entrenando nuestros "músculos humanos" con la misma frecuencia con la que actualizamos nuestro software.
"Si pudieras salvar solo una habilidad de tu equipo frente a la automatización total, ¿Cuál sería?"
